![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie zlecaj za dużo nadliczbowej roboty
Pracodawcy wolno zlecać nadgodziny, jeśli w ciągu jednej doby nie będzie ich więcej niż pięć. Pracownika, który odmówi ich wykonania, można w niektórych wypadkach zwolnić dyscyplinarnie
– Zatrudniam pracowników od poniedziałku do piątku od 7 do 15. W ostatni piątek zdarzyła się awaria. Poleciłem załodze zostać w firmie od 15 do 0.30. Jeden pracownik zakwestionował moje polecenie i opuścił firmę, twierdząc, że pracodawca nie może zmuszać do nadgodzin. Czy mogę go zwolnić? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Zasadniczo czas pracy nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i średnio 40 w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Praca ponad te limity to nadgodziny. Występują one tylko w nadzwyczajnych sytuacjach. Chodzi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
