![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zatrudniony naprawia szkodę wyrządzoną firmie
Roch Pałubicki, prawnik w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak
Kadrowa, która zajmuje się w firmie płacami, błędnie wyliczyła wynagrodzenie pracownika za trzy ostatnie miesiące. Kto ponosi za to odpowiedzialność: pracodawca czy kadrowa?
Jeżeli na skutek błędnej kalkulacji pracownik dostał wynagrodzenie wyższe od należnego, poszkodowanym jest pracodawca w zakresie, w jakim nie udało mu się odzyskać nadpłaty. Kadrowa z kolei odpowiada wobec niego na podstawie art. 119 kodeksu pracy. Zakładając, że błąd popełniła nieumyślnie, odpowiada do wysokości swojego trzymiesięcznego wynagrodzenia. W odwrotnej sytuacji, gdyby zatrudniony dostał niższą pensję od należnej, różnicę wraz z ustawowymi odsetkami pokrywa szef....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
