![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dodatek tańszy od wolnych dni
Taniej wychodzi, jeśli za nadgodziny wynikające wyłącznie z naruszenia doby pracowniczej płacimy dodatki do pensji
Jeśli oddajemy wolne, zatrudniony nie przepracuje wszystkich godzin roboczych z harmonogramu. A wtedy musimy mu wyrównać stratę. Za każdą godzinę nadliczbową przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia albo dodatek, albo czas wolny. Dotyczy to również godzin nadliczbowych, jakie powstają wskutek naruszenia doby pracowniczej. Co mu się bardziej opłaca? > patrz przykład.
Pracodawca może zrekompensować takie nadgodziny, wypłacając za każdą z nich 50-proc. dodatek. W przykładzie szef wypłaci pracownikowi normalne miesięczne...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
