![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie wiadomo, jak wynagradzać medyka na specjalizacji
Szpital może zatrudniać na pełnych etatach lekarzy odbywających specjalizację. Nie wiadomo jednak, ile ma im płacić za pełnione dyżury
– Lekarz w trakcie specjalizacji, zatrudniony do końca grudnia na umowę o pracę na czas nieokreślony w szpitalu klinicznym, pracował pięć dni w tygodniu po 7 godzin 35 minut na dobę. Dodatkowo dyżurował średnio 72 godziny w miesiącu. Od stycznia ma ustalony przez kierownika/ordynatora kliniki grafik pracy, w którym podstawowe godziny pracy odrabia na dyżurach medycznych jako etat, czyli przychodzi do szpitala co kilka dni włączając w to weekendy. Nie podpisał opcji opt out. Czy bez wypowiadania dotychczasowej umowy o pracę pracodawcy, czyli dyrektorowi szpitala, wolno zmienić jej charakter? Czy etat można odrabiać na dyżurach? Czy prawidłowe jest przychodzenie do pracy co kilka dni? Czy szef ma obowiązek przedstawić grafik pracy sygnowany przez niego oryginalnym podpisem? Czy możliwe jest stosowanie do tej pracy zasad sprzed 1 stycznia 2008 r.? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Niedopuszczalne jest,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
