![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można wręczyć dyscyplinarkę ciężarnej kobiecie w firmie, w której nie ma ochrony związkowej
Jeśli nie działają u ciebie związki zawodowe, masz prawo zwolnić w trybie natychmiastowym ciężarną, która naruszyła podstawowe obowiązki służbowe
Tak uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 18 marca 2008 r. (II PZP 2/ 08) Z ogólnej zasady wolności pracy wynika swoboda każdej ze stron stosunku pracy do decydowania o tym, jak długo będzie trwało zatrudnienie. Każda z nich może więc, z zachowaniem określonego trybu, rozwiązać stosunek pracy.
Szef nie tak swobodny
U pracodawcy jednak ta zasada jest ograniczona z powodu np. sytuacji osobistej lub rodzinnej pracownika albo w związku z pełnieniem przez niego określonych funkcji społecznych lub państwowych. Czasem też przepisy warunkują rozwiązanie stosunku pracy uzyskaniem zgody czy brakiem sprzeciwu np. związków zawodowych. Do pracowników szczególnie chronionych przed zwolnieniem z pracy należą kobiety w ciąży.
Zgodnie z art. 177 § 1...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
