![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Musimy niekiedy uzupełnić zatrudnionemu podstawę ekwiwalentu za urlop
Wynagrodzenie brane do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop w miesiącu, kiedy podwładny chorował lub wypoczywał, dopełniamy do kwoty należnej za cały miesiąc
– Zatrudnialiśmy pracownika na czas określony do końca marca 2008 r. Od 19 września 2006 r. chorował, a do 13 marca 2008 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. W lipcu 2006 r. wypłaciliśmy mu 840 zł płacy zasadniczej godzinowej, 544 zł dniówki zadaniowej oraz 420 zł premii miesięcznej, w sierpniu 2006 r. odpowiednio 480 zł, 320 zł i 240 zł, a we wrześniu 2006 r. odpowiednio 480 zł, 272 zł i 184 zł. W okresie tym przepracował w lipcu 2006 r. pełny miesiąc, czyli 21 dni; w sierpniu 2006 r. – 12 dni, powinien 22 dni; dziesięć dni był na urlopie wypoczynkowym, za który otrzymał 843,20 zł; we wrześniu 2006 r. też 12 dni, a powinien 21; za pozostałe otrzymał 373,20 zł wynagrodzenia chorobowego. Jak ustalić ekwiwalent za niewykorzystane 40 dni urlopu wypoczynkowego? – pyta czytelniczka DF.
Najpierw należy rozważyć, jakie składniki pensji i w jakich wysokościach przyjmujemy do podstawy wymiaru ekwiwalentu....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
