![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy firma upada, nawet chroniona ciężarna traci pracę
Pracownica była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zaszła w ciążę. Pracodawca w tym czasie ogłosił upadłość. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, w którym jako uzasadnienie podano właśnie upadłość. Czy pracodawca może zwolnić pracownicę mimo ciąży i przewidzianego w przepisach okresu ochronnego dla kobiet w ciąży?
Pracodawca mógł wypowiedzieć pracownicy umowę o pracę. Zgodnie z art. 177 § 1 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
