![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Po długiej chorobie wracający do firmy musi mieć orzeczenie lekarskie
Dopiero upływ okresu ochronnego i pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pozwala ci natychmiast rozstać się z pracownikiem, który długo choruje
– Pracownica po długiej chorobie nie dostała świadczenia rehabilitacyjnego i chce wrócić do pracy. Pracodawca jednak nie bardzo chce jej powrotu, bo obawia się nowych zwolnień lekarskich. Czy w związku z tym możemy zwolnić ją po 182 dniach chorobowego zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1b kodeksu pracy?– pyta czytelnik DF.
Co do zasady stosunek pracy rozwiązuje się na mocy porozumienia stron, w terminie przez strony ustalonym, lub na mocy wypowiedzenia pracownika lub...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
