![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Modyfikacja regulaminu nie wystarczy, aby wprowadzić dwie zmiany w zakładzie
Gdy nowy system czasu pracy oznacza dla załogi duże komplikacje, lepiej go wprowadzić za zgodą zatrudnionych
Co do zasady systemy, rozkłady czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe określa pracodawca w regulaminie pracy (art. 1041 § 1 pkt 2 k.p.), a zatrudniający mniej niż 20 pracowników i nieobjęty układem zbiorowym pracy w specjalnym, jednostronnie wydanym obwieszczeniu (art. 150 § 1 k.p.). Prócz wymiaru kwestie związane z czasem pracy nie należą do obligatoryjnych elementów umowy o pracę (art. 29 § 1 k.p.).
To nie jest pogorszenie
Jeśli więc w umowie o pracę nie ustalono systemu, rozkładu i okresu rozliczeniowego, każdorazowa zmiana tych parametrów nie wymaga dokonywania wypowiedzeń czy zawierania porozumień zmieniających. Dzięki temu pracodawcy sprawniej dostosowują organizację czasu pracy do zmieniających się potrzeb. Często próbują w ten sposób...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
