![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie tak łatwo rozliczyć odpoczywających pracowników
Jeśli płacimy lekarzowi za czas wolny, jaki wywalczył sobie przed sądem za zbytnie obciążenie dyżurami medycznymi, przychód ten sumujemy z wynagrodzeniem za pracę, a składki ustalamy od całości
Lekarze, którzy wygrali sprawy sądowe o wolne w zamian za zbytnie obciążenie dyżurami po 1 maja 2004 r., teraz je odbierają. Dla przykładu: pediatra Czesław Miś, pierwszy, który wystąpił z takim roszczeniem, wygrał prawie miesiąc wolnego. Rekordzista ma półtora roku takiego wolnego. Dodatkowy problem: niektóre szpitale płacą im normalne wynagrodzenie za takie wolne, a inne ani grosza. Co więcej, nie ma zgodności w tej kwestii w orzecznictwie ani wśród ekspertów. Jak zatem wykazać tych pracowników w dokumentach ubezpieczeniowych w poszczególnych sytuacjach? Jakim ubezpieczeniom podlegają?
Dokumenty muszą być
Bez wątpienia szpital powinien przekazywać za nich dokumenty rozliczeniowe do ZUS. Medycy są przecież zatrudnieni na podstawie stosunku pracy. Oznacza to, że podlegają ubezpieczeniom społecznym od dnia nawiązania do dnia ustania stosunku pracy. Wykazujemy więc za nich składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za ten okres w składanym do ZUS imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA. Na druku tym ujmujemy przychód, jaki wypłaciliśmy w ciągu miesiąca, którego formularz dotyczy. Przypomnijmy, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
