![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Warunki umowy dajemy na piśmie
To, jakie składniki powinna zawierać umowa o pracę, wynika z kodeksu pracy. Warto jednak pamiętać, że kodeksowe przepisy wskazują jedynie warunki minimalne, jakim powinien odpowiadać angaż.
I co najważniejsze, każde warunki w nim zapisane, także te korzystniejsze dla pracownika niż wynikające z kodeksu, powinny być potwierdzone na piśmie.
Często się zdarza, że pracodawca umawia się nieformalnie z pracownikiem, iż większą część wynagrodzenia będzie mu dawał pod stołem. Pracownik, choć pozornie zyska w ten sposób więcej pieniędzy, w określonych sytuacjach może na tym stracić.
Tak będzie na przykład wtedy, gdy szef zdecyduje się na rozwiązanie stosunku pracy. Jeżeli bowiem taki pracownik będzie musiał wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, to wówczas wynagrodzenie urlopowe na pewno będzie obliczane od kwoty ustalonej w pisemnej umowie o pracę.
