![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Związek zawodowy pozna zarobki pracownika za jego zgodą
Nad tym, czy przepisy prawa pracy są w danej firmie przestrzegane, czuwa nie tylko Państwowa Inspekcja Pracy. Związki zawodowe też strzegą praw pracowniczych. Jednak broniąc interesów kolegów, muszą szanować ich prywatność
Prawo do prywatności ma każdy. Jest jednak wiele sytuacji, w których musimy ujawniać różne informacje na nasz temat. Nie unikniemy tego w relacjach pracownik – pracodawca. Zakład pracy musi znać dane osobowe osób, które zatrudnia. Imię, nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia podawane są firmie już na etapie rekrutacji do pracy. Jest to zgodne z art. 22 1 kodeksu pracy.
Gdy kandydat staje się już pracownikiem, to pracodawca ma prawo żądać od niego podania, niezależnie od wspomnianych informacji, także:
- innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez zatrudnionego ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy (np. z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego),
- numeru PESEL.
Pracodawca może żądać podania jeszcze innych danych osobowych, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
Dochody znane w kadrach...
Oczywiście istotną informacją z życia każdej osoby jest wysokość jej zarobków. Zna ją pracodawca, bo sam wypłaca wynagrodzenie. Na tym nie koniec. O osiągniętych dochodach musi wiedzieć urząd skarbowy czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W określonych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
