![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlopu na żądanie udziel podwładnemu w dniach, a nie w godzinach
Pracodawca musi dać na żądanie pracownika nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku. Tak samo jest w przypadku pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy
Pracownik zatrudniony w takim systemie czasu pracy może wystąpić o urlop we wskazanym przez siebie terminie. Jego szef nie może odmówić mu udzielenia takiego wolnego. W tym przypadku musi otrzymać od pracownika wniosek o udzielenie urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Przypomnijmy, że nie musi to być formalny wniosek. Zgłoszenie takiego żądania może być np. wysłane w e-mailu czy przez esemes.
Inne zasady
Warto pamiętać, że urlop na żądanie nie jest typowym urlopem wypoczynkowym. Ten bowiem, zgodnie z art. 1542 § 1 kodeksu pracy, jest udzielany na cały dzień roboczy w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
Część...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
