![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ile trwa umowa na czas określony
Choć kodeks pracy nie ogranicza terminu, w którym powinien się zakończyć angaż na czas określony, dla pracodawcy nie oznacza to pełnej dowolności w tym zakresie
Umowa o pracę na czas określony należy do kategorii umów terminowych. Jej podstawową cechą jest to, że strony ustalają w jej treści, jak długo chcą być związane stosunkiem pracy. Kodeks pracy nie wyznacza granic dla umowy na czas określony. Obecnie obowiązujące przepisy wskazują jedynie, że zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, a przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca (art. 251 § 1 k.p.).
Z racji pozostawienia przez ustawodawcę swobody w kształtowaniu ram czasowych umowy stronom stosunku pracy pracodawcy chętnie korzystają z tego rodzaju kontraktów. Nie oznacza to jednak, że zawarte przez nich...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
