![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowa na czas określony będzie tylko na dwa lata
Nowa ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla przedsiębiorców i pracowników, która wchodzi w życie 21 sierpnia 2009 r., wprowadza istotne ograniczenie swobody stron stosunku pracy w zakresie zatrudnienia na czas określony
Przewiduje ona bowiem w art. 13 zasadę, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony oraz na podstawie kolejnych umów na czas określony między tymi samymi stronami nie może trwać dłużej niż 24 miesiące. Przy czym za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem trzech miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy na czas określony.
Przepis ten zakazuje więc stosowania dłuższych umów na czas określony niż na dwa lata. Poza tym przewiduje, że niedopuszczalne jest zatrudnianie na czas określony na podstawie kolejnych umów na czas określony na okres dłuższy niż dwa lata. Regulacja ta ma zastosowanie nie tylko do nowych umów na czas określony, ale także do tych obecnie trwających. Pracodawcy muszą więc sprawdzić, czy okres zatrudnienia ich pracowników na podstawie umowy na czas określony nie przekracza obecnie dwóch lat, a jeśli tak jest, to muszą rozważyć ich dalsze zatrudnienie albo na podstawie innego rodzaju umowy o pracę (np. na podstawie umowy na czas...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
