![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez aktualnego orzeczenia nie można pracować
Pracodawca wystawił z czterodniowym opóźnieniem, w stosunku do daty ważności ostatniego lekarskiego zezwolenia na pracę, skierowanie na badania okresowe, które zawierało bardzo istotne błędy formalne co do czynników narażeń zawodowych. Czy w takim wypadku może nie dopuścić do pracy pracownika proszącego o wystawienie wiarygodnego dokumentu?
Tak. Pracodawcy nie wolno bowiem dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 k.p.). Jednocześnie należy podkreślić, że nie może traktować tego przepisu jako sposobu na odsuwanie od pracy, a jego obowiązkiem jest terminowe...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
