![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienia grupowe jedynie w zgodzie z przepisami
W czasach kryzysu coraz częstszym rozwiązaniem stosowanym przez przedsiębiorców, mających uchronić ich przed upadłością, jest przeprowadzenie restrukturyzacji zatrudnienia
Zabieg ten, choć może przynieść wiele korzyści tak pracodawcy, jak i tym spośród pracowników, którzy nie zostaną objęci zwolnieniami, stanowić może istotne zagrożenie dla interesów osób, które w wyniku przeprowadzonej restrukturyzacji mają utracić pracę. Stąd też ustawodawca wprowadza szereg regulacji mający chronić interesy zwalnianych pracowników przed dążeniem pracodawcy do ratowania zakładu pracy za wszelką cenę, w tym także, a może zwłaszcza, kosztem zwalnianych osób.
Zasady przeprowadzania zwolnień grupowych reguluje ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, obejmująca swym zakresem wszystkie zakłady pracy zatrudniające co najmniej 20 pracowników. W zależności od wielkości zatrudnienia różnie kształtuje się...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
