![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zakładową konstytucję możesz wprowadzić, jeśli masz takie życzenie
Mimo że zatrudniasz mniej niż 20 pracowników, masz prawo utworzyć regulamin pracy. Dzięki temu informacji związanych z porządkiem pracy nie podajesz w obwieszczeniu
Regulamin pracy to firmowa konstytucja. Określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z organizacją pracy. Reguluje:
- warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu,
- wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
- systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy,
- porę nocną,
- termin, miejsce i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,
- wykazy prac wzbronionych młodocianym i kobietom,
- rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego,
- wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe,
- obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą,
- przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Dodatkowo w regulaminie pracy powinna się znaleźć informacja o karach (art. 1041...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
