![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zarobki nie zawsze wynikają z angażu
Podstawowym dokumentem określającym warunki wynagradzania nie jest umowa o pracę zawierana z daną osobą, lecz układ zbiorowy lub regulamin płacowy
Czy w treści umowy o pracę można określić jedynie wysokość wynagrodzenia zasadniczego, a w zakresie pozostałych warunków płacy zawrzeć odesłanie do regulaminu pracy? Czy umowa o pracę musi określać konkretne składniki wynagrodzenia i ich wysokość? Jak odnieść powyższy problem do zmian płacy nauczycieli zgodnie z Kartą nauczyciela? – pyta czytelnik.
Przepisy wewnętrzne
Umowa o pracę zgodnie z art. 29 kodeksu pracy określać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
