![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kadry w małej firmie
23 października 2009 | Dobra firma | Marta Gadomska
Przepisy kodeksu pracy nie definiują pojęcia małego i dużego pracodawcy
Ale wprowadzają rozróżnienie, opierając je na liczbie zatrudnionych pracowników. Podobnie jak ustawa o zwolnieniach grupowych. Chodzi o podział na firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników lub mniej. Zaliczający się do pierwszej grupy to tzw. duże firmy, na których spoczywają dodatkowe obowiązki, których nie mają te małe.
A jakich obowiązków nie mają zakłady z mniej liczną załogą? Na to właśnie pytanie odpowiadamy w tym dodatku. Nie zapominamy jednak i o zobowiązaniach, które na nich też spoczywają.
