Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Powrót trzeba zgłosić w odpowiednim czasie

23 marca 2010 | Gazeta prawa i podatków | Sylwia Gortyńska

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę bezterminową. Ten jednak zgłosił sprawę do sądu. Uznał, że przyczyna zwolnienia jest nieprawdziwa i wygrał. Został przywrócony do pracy. Jednak nie stawił się w firmie od razu. Nie kontaktował się też z nami w inny sposób w sprawie powrotu. Pojechał z rodziną na wakacje. Czy w takiej sytuacji mamy obowiązek ponownie go zatrudnić?

Nie. Co do zasady, jeśli pracownik został przywrócony do pracy na mocy wyroku sądowego, to pracodawca ma obowiązek ponownie przyjąć go do firmy. Jednak nie zawsze. Czasem może odmówić zatrudnienia.

Tak jest, jeżeli w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy.

Przez zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia pracy należy rozumieć spełnienie przez...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum
Brak okładki

Wydanie: 8580

Spis treści
Zamów abonament