![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Powrót trzeba zgłosić w odpowiednim czasie
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę bezterminową. Ten jednak zgłosił sprawę do sądu. Uznał, że przyczyna zwolnienia jest nieprawdziwa i wygrał. Został przywrócony do pracy. Jednak nie stawił się w firmie od razu. Nie kontaktował się też z nami w inny sposób w sprawie powrotu. Pojechał z rodziną na wakacje. Czy w takiej sytuacji mamy obowiązek ponownie go zatrudnić?
Nie. Co do zasady, jeśli pracownik został przywrócony do pracy na mocy wyroku sądowego, to pracodawca ma obowiązek ponownie przyjąć go do firmy. Jednak nie zawsze. Czasem może odmówić zatrudnienia.
Tak jest, jeżeli w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy.
Przez zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia pracy należy rozumieć spełnienie przez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
