![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie przeliczaj pensji, gdy pracownik odbiera czas wolny
Zarówno w miesiącu, w którym wystąpiły nadliczbówki, jak i w tym, w którym zatrudniony nie pracuje, bo zdecydował się na to rozwiązanie zamiast gratyfikacji finansowej, wypłać tyle samo
Dotychczas były wątpliwości, jak ustalać normalne wynagrodzenie w miesiącu, w którym wystąpiły nadgodziny i w którym pracownik na swój wniosek odbiera w zamian za nie czas wolny (art. 1512 § 2 k.p.). Część z nich rozwiał Główny Inspektorat Pracy (stanowisko z 2005 r., GNP-367-4560/05/PE).
Praktyka dysproporcji
GIP nakazał wypłatę stawki godzinowej obliczonej z wynagrodzenia za miesiąc, w którym doszło do pracy nadliczbowej wraz z tym wynagrodzeniem. Natomiast w miesiącu, w którym oddawany był czas wolny, przyznał pracodawcy prawo do proporcjonalnego obniżenia wynagrodzenia o niedopracowane godziny.
W efekcie zastosowania takiej interpretacji powstawały znaczne dysproporcje wynagrodzenia przyznawanego pracownikowi w poszczególnych miesiącach. Aby ich uniknąć, wielu pracodawców, wbrew stanowisku GIP, nie przeliczało pracownikom pensji, wypłacając je stale w niezmiennej wysokości.
Czyli w miesiącu, w którym były...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
