![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Słono zapłacisz za naruszenie podstawowych obowiązków wobec załogi
Zatrudniając pracowników, pracodawca powinien przestrzegać wielu wymagań. Często jednak wypełnia je niewłaściwie. Otrzeźwić go mogą wysokie kary pieniężne, kontrole inspektorów pracy, a nawet groźba więzienia
Pracodawcy żalą się, że trudno respektować wszystkie wymogi związane z posiadaniem firmy i utrzymaniem w niej załogi. Jest ich bowiem tyle i wiążą się z poważnymi inwestycjami, np. w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, że niektórzy wolą zapłacić kary, niż być w zgodzie z prawem.
Nie ma jednak taryfy ulgowej dla notorycznie łamiących regulacje związane z zatrudnieniem. Szczególnie trudno jest się wykpić przy naruszeniu przepisów dotyczących bhp a także wymogów branżowych. O jakie chodzi?
Rozbudowany wykaz
Najdłuższą listę obowiązków pracodawcy określa kodeks pracy, a i w nim są one rozrzucone po wielu rozdziałach. Nie jest to zresztą jedyny akt, w którym się one pojawiają. Do podstawowych kodeksowych należą te związane z:
- zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
- zatrudnianiem pracowników za wynagrodzeniem,
- przestrzeganiem przepisów o czasie pracy i uprawnieniach rodzicielskich oraz zatrudnianiu młodocianych,
- przestrzeganiem zasad równego traktowania pracowników i niestosowania dyskryminacji,
- poszanowaniem godności i innych dóbr osobistych pracownika.
Katalog głównych powinnościZgodnie z art. 94 k.p. szef musi:
1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
