![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
O zatarciu kary nie decyduje sam zainteresowany
W ubiegłym roku (dokładnie dziewięć miesięcy temu) pracownik samowolnie opuścił stanowisko pracy. Za takie zachowanie nałożyliśmy na niego karę upomnienia. Od tamtej pory przewinienia te nie powtórzyły się ani razu. Pracownik ubiega się o awans. Nienaganne zachowanie byłoby atutem do jego uzyskania. Ostatnio złożył wniosek do kierownika i w kadrach o zatarcie ubiegłorocznej kary. Czy musimy go uwzględnić?
Nie. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy i przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować kary dyscyplinujące.
Przy czym obowiązuje go cała procedura z tym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
