![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lista obecności nie potwierdza zgłoszenia do wykonywania zadań
Stan gotowości do pracy powinien oceniać bezpośredni przełożony pracownika. Zatrudnieni w zadaniowym systemie nie muszą być rozliczani z podpisu sygnalizującego ich przybycie do firmy
– Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników i niemający układu zbiorowego pracy musi wskazać w regulaminie pracy przyjęty u niego sposób potwierdzania przez zatrudnionych przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania absencji.
Czy wystarczy do tego lista obecności? Czy należy przyjąć w regulaminie, że po podpisaniu listy pracownik jest gotowy do wykonywania pracy? A czy zatrudnieni w zadaniowym systemie czasu pracy też muszą podpisywać tę listę? – pyta czytelnik.
Regulamin pracy u pracodawcy zatrudniającego więcej niż 20 pracowników powinien zawierać przyjęty u niego sposób potwierdzania przez załogę przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania w niej nieobecności. Tak...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
