![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niepełnoetatowiec z limitem
W angażu osoby zatrudnionej na część etatu można wskazać granicę ponadwymiarówek na wiele sposobów. Również gdy wykonuje zadania w systemie równoważnym
– Jak prawidłowo określić w umowie o pracę prawo pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli pracuje w równoważnym systemie czasu pracy, tj. do 12 godzin na dobę? – pyta czytelnik.
W przypadku pracownika niepełnoetatowego zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy limit godzin ponadwymiarowych powinien być określony w odniesieniu do tygodniowego wymiaru czasu pracy, etatu lub wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym.
Normy te same
Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy oraz ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 § 1 k.p.).
Te normy obowiązują bez względu na wielkość etatu i wynoszą:
8 godzin na dobę oraz 40...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
