Długa choroba nie uratuje posady
Jeśli podwładny pobierał wynagrodzenie i zasiłek chorobowy tylko za 179 dni, to po kolejnych trzech dniach możemy się z nim rozstać bez wypowiedzenia. Pod warunkiem że nadal jest niezdolny do pracy
Taka wynika z wyroku Sądu Najwyższego 14 stycznia 2010 r. (III PK 46/09), dotyczącego jednej z najbardziej kontrowersyjnych kwestii prawa pracy: sposobu rozwiązania stosunku pracy z powodu przewlekłej niedyspozycji zdrowotnej na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kodeksu pracy.
Zgodnie z tym przepisem pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia zatrudnionego, którego niedyspozycja zdrowotna trwa dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku oraz świadczenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta