![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie ma zatrudnienia na niby
Aby sprawdzić kandydata do zadań, najlepiej zaproponować mu angaż na okres próbny. To także przyjętemu pozwoli zorientować się, czy zechce wiązać się na dłużej z firmą
- Jak mam poradzić sobie z osobami, które niby chcą podjąć pracę, pojawiają się w firmie na dwa dni i więcej nie przychodzą. Przez ten okres są bardziej obserwatorami niż pracownikami i nie wiem, jak rozliczyć tego niby-pracownika. Czy można podpisać umowę na nieodpłatne zapoznanie się z charakterem pracy na czas przebywania tej osoby w zakładzie? – pyta czytelniczka.
W obrocie prawnym obowiązuje zasada swobody umów, ale z pewnymi ograniczeniami. Zgodnie z art. 3531 kodeksu cywilnego strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swojego uznania, byle jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze)...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
