![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Tajemnica firmy warta posady
Upomnienie lub nagana to najłagodniejsze konsekwencje, jakie mogą zostać wyciągnięte wobec podwładnego, który nie zgadza się podpisać oświadczenia o poufności. Najsurowsza to dyscyplinarka
Jakie można wyciągnąć konsekwencje w stosunku do pracownika, który odmówił podpisania oświadczenia o poufności informacji w trakcie zatrudnienia (nie chodzi o zakaz konkurencji)? – pyta czytelnik.
Pracownikowi odmawiającemu złożenia oświadczenia o poufności można w pewnych sytuacjach postawić zarzut naruszenia obowiązków pracowniczych.
W konsekwencji wolno zastosować wobec niego sankcje z kodeksu pracy, tj. nałożyć karę upomnienia lub nagany a nawet rozwiązać umowę o pracę, ze zwolnieniem dyscyplinarnym (w szczególnie uzasadnionych przypadkach) włącznie.
W wyroku z 2 czerwca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
