![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Spór z pracodawcą może być kosztowny
Jeśli szef narusza swoje powinności wobec zatrudnionego, ten natychmiast może się rozstać. Ale gdy skłamie podając przyczyny rozwiązania angażu, nie uniknie odszkodowania na rzecz firmy
Pracownik może doprowadzić do natychmiastowego rozwiązania umowy na podstawie art. 55 § 11 k.p., jeśli złoży na piśmie swoje oświadczenie o jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia, podając przyczynę uzasadniającą taki krok (§ 2 art. 55 k.p.).
Takie rozwiązanie umowy jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika powody rzeczywiście wystąpiły czy nie. Jednoznacznie wskazał na to Sąd Najwyższy w wyroku z 4 marca 1999 (I PKN 614/98).
Zatem nawet gdy podane przez pracownika podstawy (np. brak bezpiecznych warunków pracy) faktycznie nie miały miejsca, to rozwiązanie umowy i tak jest skuteczne, a stosunek pracy przestaje istnieć. Angaż rozwiązuje się z dniem, kiedy oświadczenie pracownika o tym dotarło do pracodawcy.
Szef nie może twierdzić, że nie uznaje takiej podstawy rozstania, i podnosić, że zarzuty stawiane przez podwładnego są...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
