![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim wypłaca się świadczenie
Urodzenie potomka co do zasady oznacza przerwę w aktywności zawodowej. Z tytułu przyjścia na świat dziecka mama nie dostaje pensji, tylko zasiłek
Kiedy na świecie pojawia się niemowlę, jego matka potrzebuje wolnego, aby się nim zajmować. Jeśli kobieta jest zatrudniona, to ma kodeksowo zagwarantowane prawo do urlopu macierzyńskiego.
Stanowi o tym art. 180 kodeksu pracy. Na urlop macierzyński może pójść każda pracownica, która urodzi dziecko. Nie ma znaczenia ani jej staż firmowy, ani ogólny. W przeciwieństwie do urlopu wychowawczego, który wymaga, aby rodzic, który chce z niego skorzystać, był ogółem zatrudniony co najmniej pół roku. Jest to zgodne z art. 186 § 1 k.p.
WOLNE ROZPOCZYNA SIĘ NAJPÓŹNIEJ W DNIU PORODU
Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed urodzeniem dziecka, to pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień narodzin
Kiedy zaczyna się macierzyński? Zatrudniona kobieta może z niego skorzystać jeszcze przed porodem. Po urodzeniu dziecka przysługuje jej wówczas urlop w części niewykorzystanej wcześniej. Jest to zgodne z art. 180 § 3 i 4 k.p.
Złożenie wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego co do zasady nie jest wymagane. Wystarczy, że pracodawca dowie się o porodzie w dowolny sposób, na przykład poinformuje go o tym ojciec dziecka. Jeśli jednak kobieta chce skorzystać z macierzyńskiego przed urodzeniem malucha, powinna to zrobić na co najmniej dwa tygodnie przed...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
