![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Długa choroba nie zawsze pozwoli zwolnić pracownika
REDUKCJE | Pracodawca może zerwać współpracę z podwładnym z powodu jego przedłużającej się absencji zdrowotnej. Musi jednak działać w zgodzie z regułami chroniącymi niedysponowanego etatowca.
Renata Majewska
Osobę pracującą u przedsiębiorcy krócej niż 6 miesięcy można zwolnić z posady za wypowiedzeniem czy bez niego w trakcie choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące (art. 53 § 1 pkt 1 lit. a k.p.). Ochrona zatrudnionego w zakładzie od co najmniej 6 miesięcy albo ofiary wypadku przy pracy bądź choroby zawodowej rozciąga się na czas pobierania przez niego wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (art....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
