![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Krótszy okres przebywania na zasiłku nie przeszkadza w rozstaniu
Z podwładnym, któremu lekarz przyznał wynagrodzenie i zasiłek chorobowy tylko za 179 dni, można zerwać umowę bez wypowiedzenia po dodatkowych 3 dniach. Pod warunkiem oczywiście, że nadal jest niezdolny do pracy.
Nie zawsze przewlekle choremu pracownikowi lekarz przepisze zwolnienie lekarskie na całe 182 dni wyznaczające maksymalny okres zasiłkowy (w tym okresie uwzględniamy czas uzyskiwania wynagrodzenia chorobowego z art. 92 k.p.). Medyk uznaje, że tyle wystarcza na wyzdrowienie. Zdarza się jednak, że w wyniku badań kontrolnych lekarz stwierdzi co innego i wystawia zaświadczenie o utracie zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy w związku z przeciwwskazaniami zdrowotnymi (art. 229 § 2 k.p.). Zatrudnionego nie wolno...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
