![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gwarancje tylko dla zdrowego i chętnego
Zakład ma prawo rozstać się z zatrudnionym, który zgłosił gotowość do pracy po długiej niedyspozycji, ale okazał się niezdolny do jej wykonywania.
Dotyczy to też sytuacji, kiedy podwładny odzyskał wprawdzie zdolność do świadczenia pracy, ale nie zamanifestował gotowości do niej. W tych okolicznościach szef może wręczyć pismo o natychmiastowym rozwiązaniu stosunku pracy w związku z przewlekłym schorzeniem. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 21 września 2012 r. (II PK 51/12).
W postępowaniu o przywrócenie do pracy zwolnionego w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b sąd pracy nie jest związany decyzją organu rentowego w sprawie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
