![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ciąża chroni przed zwolnieniem
Umowę o pracę zawartą na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający miesiąc, która rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłuża się do dnia porodu.
Pracownica podjęła pierwsze etatowe zajęcie po studiach, a po 4 miesiącach zaszła w ciążę. Pierwszą umowę podpisała na miesięczny okres próbny, a kolejną – na 6 miesięcy. Szef nie może zwolnić pracownicy w ciąży. Jak ma się ta zasada do opisanej sytuacji? – pyta czytelniczka.
Zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w czasie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
