![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odszkodowanie nie wyłącza innych roszczeń
Prawo pracownika do odprawy zależy od tego, czy przed sądem zostanie podważona prawdziwość wskazanej przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy niedotyczącej pracownika.
Tak uznał Sąd Rejonowy w Lublinie w wyroku z 4 września 2013 r. (IV P 162/13).
Pracodawca wypowiedział etatowcowi angaż z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę rozwiązania wskazał likwidację stanowiska pracy, na którym zatrudniał pracownika. Mimo to nie wypłacono mu odprawy przysługującej z art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych. Pracownik odwołał się do sądu pracy od otrzymanego wypowiedzenia. Zarzucił, że wskazana przyczyna jest pozorna. W postępowaniu sądowym szef twierdził natomiast, że podany powód jest prawdziwy. Ostatecznie na jednej z rozpraw strony zawarły ugodę, w której ustaliły, że pracodawca wypłaci pracownikowi określoną kwotę jako odszkodowanie.
Nie przeszkadzało to jednak wystąpić...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
