![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zlecenie na urlopie wychowawczym
DOKUMENTY | Pracownik wykonujący dla swojego pracodawcy umowę cywilnoprawną w okresie urlopu wychowawczego objęty jest ubezpieczeniami jako zleceniobiorca, a nie etatowiec. Wpływa to na sposób rozliczenia za niego składek.
- Od 16 stycznia chcemy podpisać umowę-zlecenie z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym. Wynagrodzenie ze zlecenia (2000 zł) będzie płatne co miesiąc, a pierwszej wypłaty dokonamy 31 stycznia. Jak w tej sytuacji będą przedstawiać się składki społeczne oraz jak je rozpisać w drukach rozliczeniowych? – pyta czytelnik.
W styczniu pracownik będzie podlegał ubezpieczeniom z dwóch tytułów, tj. najpierw z przebywania na urlopie wychowawczym, a następnie z umowy zlecenia. Od lutego oskładkowaniu podlega tylko zarobek z umowy cywilnoprawnej.
Podstawa zależna od dochodu
Z racji przebywania na urlopie wychowawczym pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Pod warunkiem jednak, że nie ma ustalonego prawa do emerytury ani renty i nie dysponuje innym tytułem rodzącym obowiązek ubezpieczeń społecznych. Osoby te są również objęte obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli nie podlegjąa mu z innego tytułu.
Zasady te wynikają z art. 6 ust. 1 pkt 19 oraz art. 9 ust. 6 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm., dalej ustawa o sus), jak i art. 66 ust. 1 pkt 32 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm., dalej ustawa...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
