![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowa likwidatora nie wygasa z dniem zakończenia postępowania
W praktyce spółki często mają wątpliwości, jaką podstawę prawną zakończenia zatrudnienia likwidatora należy wpisać w wydawanym mu świadectwie pracy.
Jedną z informacji, które pracodawca musi podać w świadectwie pracy, jest tryb rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy. W praktyce często bywa to kłopotliwe. Dotyczy to m.in. sytuacji zakończenia zatrudnienia likwidatora.
Takie osoby powołuje się do przeprowadzenia procesu likwidacji firmy. Szczegółowe zasady ich ustanawiania oraz sposobu prowadzenia likwidacji określają przepisy dotyczące konkretnego rodzaju firmy. W przypadku spółek są to regulacje kodeksu spółek handlowych. Gdy podmiot ten ma wydać świadectwo pracy likwidatorowi, staje przed problemem, czy doszło tu do wygaśnięcia stosunku pracy w związku z zakończeniem procesu likwidacji czy też...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
