Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Umowa likwidatora nie wygasa z dniem zakończenia postępowania

30 września 2014 | Prawo i praktyka | Ryszard Sadlik

W praktyce spółki często mają wątpliwości, jaką podstawę prawną zakończenia zatrudnienia likwidatora należy wpisać w wydawanym mu świadectwie pracy.

Jedną z informacji, które pracodawca musi podać w świadectwie pracy, jest tryb rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy. W praktyce często bywa to kłopotliwe. Dotyczy to m.in. sytuacji zakończenia zatrudnienia likwidatora.

Takie osoby powołuje się do przeprowadzenia procesu likwidacji firmy. Szczegółowe zasady ich ustanawiania oraz sposobu prowadzenia likwidacji określają przepisy dotyczące konkretnego rodzaju firmy. W przypadku spółek są to regulacje kodeksu spółek handlowych. Gdy podmiot ten ma wydać świadectwo pracy likwidatorowi, staje przed problemem, czy doszło tu do wygaśnięcia stosunku pracy w związku z zakończeniem procesu likwidacji czy też...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9954

Wydanie: 9954

Spis treści

Media planet

Ściągawka przedsiębiorcy

Rzecz o biznesie

Moja emerytura

Zamów abonament