![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Karta przedpłacona realizowalna w każdym sklepie to nie bon żywieniowy
INTERPRETACJA. Zwolnienie ze składek może obejmować wyłącznie wartość tych bonów, talonów i kuponów żywieniowych, które można zrealizować (wymienić) na gotowe dania w placówkach gastronomiczno- -restauracyjnych, barach, punktach gastronomicznych czy stołówkach.
Tak stwierdził Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie w decyzji nr 1045/2014 z 12 września 2014 r. (WPI/200000/43/ 1045/2014).
W tej sprawie wnioskodawca zamierzał wprowadzić bony żywieniowe dla pracowników. Ich wartość dla jednej osoby nie miała przekraczać miesięcznie 190 zł. Chciał przy tym uniknąć procedur związanych z realizacją tych bonów – tj. pracochłonnego ich wydawania pracownikom, a jednocześnie umożliwić podwładnym zakup artykułów spożywczych w dowolnym sklepie i zakresie. Stąd pomysł, aby skorzystać z rozwoju techniki rozliczeń i zamiast bonów czy kuponów wprowadzić karty płatnicze zasilane równoważną kwotą.
Przedsiębiorca nabrał jednak wątpliwości, czy stosując to rozwiązanie, zachowa prawo do zwolnienia ze składek kwot, jakimi będzie zasilał karty przedpłacone. W jego opinii możliwe jest przyznawanie pracownikom bonów żywieniowych w formie elektronicznej, tzn. karty płatniczej. Kwota zasilająca konto tej karty do 190 zł miesięcznie nie powinna stanowić podstawy...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
