![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Karta przedpłacona realizowalna w każdym sklepie to nie bon żywieniowy
INTERPRETACJA. Zwolnienie ze składek może obejmować wyłącznie wartość tych bonów, talonów i kuponów żywieniowych, które można zrealizować (wymienić) na gotowe dania w placówkach gastronomiczno- -restauracyjnych, barach, punktach gastronomicznych czy stołówkach.
Tak stwierdził Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie w decyzji nr 1045/2014 z 12 września 2014 r. (WPI/200000/43/ 1045/2014).
W tej sprawie wnioskodawca zamierzał wprowadzić bony żywieniowe dla pracowników. Ich wartość dla jednej osoby nie miała przekraczać miesięcznie 190 zł. Chciał przy tym uniknąć procedur związanych z realizacją tych bonów – tj. pracochłonnego ich wydawania pracownikom, a jednocześnie umożliwić podwładnym zakup artykułów spożywczych w dowolnym sklepie i zakresie. Stąd pomysł, aby skorzystać z rozwoju techniki rozliczeń i zamiast bonów czy kuponów wprowadzić karty płatnicze zasilane równoważną kwotą.
Przedsiębiorca nabrał jednak wątpliwości, czy stosując to rozwiązanie, zachowa prawo do zwolnienia ze składek kwot, jakimi będzie zasilał karty przedpłacone. W jego opinii możliwe jest przyznawanie pracownikom bonów żywieniowych w formie elektronicznej, tzn. karty płatniczej. Kwota zasilająca konto tej karty do 190 zł miesięcznie nie powinna stanowić podstawy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
