![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nadmierna ciekawość to pierwszy stopień do kary
Nie wolno kserować dowodu osobistego kandydata na pracownika, gdyż ujawnia on więcej danych, niż prawo zezwala uzyskać przyszłemu pracodawcy.
Zatrudniając pracowników, pracodawca pozyskuje, a następnie przetwarza ich dane osobowe. Tym samym staje się ich administratorem i musi m.in. tak je chronić, aby nieupoważnione osoby nie miały do nich dostępu.
Nadmiar danych
Częstym błędem popełnianym przez pracodawców jest domaganie się zarówno od kandydatów do pracy, jak i od pracowników nadmiaru informacji. Zgodnie z art. 221 § 1 k.p. od ubiegającego się o etat wolno żądać podania danych osobowych obejmujących:
- imię (imiona),
- nazwisko,
- imiona rodziców,
- datę urodzenia,
- miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
- wykształcenie oraz
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Niedopuszczalne, choć bardzo często stosowane, jest kopiowanie dowodu osobistego kandydata na pracownika, gdyż zawiera on więcej informacji, niż prawo zezwala uzyskać.
U osoby już zatrudnionej zakres danych osobowych, które pracodawca może poznać, jest nieco szerszy. Oprócz wskazanych pracownik powinien podać imiona i nazwiska jego dzieci, ich daty...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
