Programy motywacyjne to podatkowa korzyść dla pracowników i spółki

źródło: materiały prasowe

Tomasz
 Kośmider, prawnik 
w Kancelarii 
Ożóg 
Tomczykowski

Dzięki wypłatom dla kadry zarządzającej, uzależnionym od wypracowania określonego wyniku finansowego, menedżerowie ci otrzymują zachętę finansową do pracy. Firma ma natomiast prawo zaliczyć przekazywane im kwoty do kosztów.

Coraz większą popularnością cieszą się programy, które mają zapewnić wzrost motywacji członków zarządu lub kadry menedżerskiej do podejmowania działań mających na celu osiągnięcie lepszych wyników finansowych firmy. Często celem tych programów jest także zatrzymanie najlepszych osób w spółce.

Programy te wykorzystują pochodne instrumenty finansowe realizowane w formie wypłat gotówkowych. Warunkiem wypłaty jest osiągnięcie określonego wskaźnika finansowego danej spółki czy określonej grupy pracowników lub menedżerów. Instrumenty, na podstawie których wypłacane są świadczenia, nazywane są „phantom shares" lub zamiennie „korzystne podatkowo instrumenty". Z finansowego punktu widzenia są pochodnymi instrumentami finansowymi.

Programy motywacyjne niosą dla ich uczestników liczne korzyści w podatku dochodowym od osób fizycznych. W szczególności przyznana w ramach tego programu premia w formie instrumentu finansowego:

- nie jest elementem wynagrodzenia,

- jest opodatkowana 19-proc. stawką podatkową jako przychód z...