Nietrzeźwego najlepiej zwolnić za wypowiedzeniem
Leczącego się alkoholika trudno zwolnić bez wypowiedzenia i z jego winy, nawet gdy przyjdzie do pracy pijany. Mniej ryzykujemy, rozstając się z nim w zwykłym trybie
– W warsztacie samochodowym zatrudniam mechanika, który leczy się z alkoholizmu. Niestety, na skutek choroby zaniedbuje obowiązki. Chciałem go zwolnić, ale podobno jest to niemożliwe w trakcie kuracji. Czy to prawda? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Mimo że alkoholik narusza swoje obowiązki, to nie w każdym trybie można go zwolnić. Szczególnie ryzykowny jest taki bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli na podstawie art. 52 k.p.
Dyscyplinarka wykluczona
Zatrudnionego, który narusza pracownicze obowiązki, można zwolnić...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta


![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)