![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Stare warunki trzeba wypowiedzieć
Agnieszka Fedor. Ekspert radzi
W firmie wygasł układ zbiorowy pracy. W związku z tym pracodawca zawarł ze związkami zawodowymi nowy. Zlikwidowano w nim jednak wiele dodatków do wynagrodzeń pracowników. Zamiast nich pracodawca ma podwyższyć wynagrodzenia zasadnicze o zryczałtowane kwoty dodatków, więc w rezultacie pracownicy powinni otrzymywać wynagrodzenia w tej samej wysokości. Pracownicy się jednak obawiają, że mogą stracić na tej zmianie, i zastanawiają się, w jakiej formie pracodawca powinien ją wprowadzić.
Zmiana zasad ustalania wynagrodzeń pracowników rzeczywiście może oznaczać obniżenie ich wysokości.
Nie ma wątpliwości, że nowe zasady mogą zostać wprowadzone za pomocą aneksu do umowy o pracę. Jeżeli jednak pracownik nie wyraża zgody na dodanie aneksu, to zgodnie z art. 24113 § 2 kodeksu pracy postanowienia układu zbiorowego mniej korzystne dla pracownika wprowadza...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
