![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trudniej zmienić angaż, w którym wymieniamy zadania służbowe podwładnego
Zakres obowiązków nie jest koniecznym elementem umowy o pracę. Jeśli jednak go do niej wpiszemy, każdorazowa modyfikacja tej listy wymaga wypowiedzenia albo porozumienia zmieniającego
W zawieranych z pracownikami umowach o pracę na ogół nie określamy szczegółowego zakresu obowiązków, które mają wykonywać w ramach umówionego rodzaju pracy. Prawo nie przewiduje, aby szczegółowy zakres obowiązków był obligatoryjnym elementem umowy o pracę. Wymaga, aby w umowie określić jedynie rodzaj pracy (art. 29 § 1 pkt 1 kodeksu pracy). Ponadto art. 94 pkt 1 k.p., statuujący konieczność zaznajomienia pracownika z zakresem jego obowiązków, nie ustanawia przy jego realizacji określonej formy ani trybu. To szef wybiera sposób wykonywania tego wymogu. Jest to zrozumiałe, choćby dlatego że po licznych zmianach kodeksu, zapoczątkowanych jeszcze w latach 90., prawo pracy powściągliwie ingeruje w sferę związaną z organizacją pracy i sposobem realizacji funkcji kierowniczych pracodawcy, a więc...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
