![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada - Można monitorować pracowników
Prowadzę duży sklep, w którym mam założony monitoring. Zdarza się, że przez cały dzień obserwuję jedną konkretną kasę. Moje pracownice nie są z tego zadowolone. Obawiają się, że mogę je, na podstawie takiego monitoringu, bezpodstawnie ukarać. Czy postępuję słusznie?
Tak Pod warunkiem że kontrola pracowników nie narusza ich dóbr osobistych. Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii monitorowania podwładnych w miejscu pracy. To jednak nie oznacza, że szef nie ma prawa kontrolować przebiegu pracy oraz jej efektów. Może więc monitorować sposób wykonywania przez zatrudnionych obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Jednak nie wszędzie może instalować kamery. Nie jest to dopuszczalne np. w szatniach czy toaletach. Użycie kamer jako środka nadzoru jest dozwolone, gdy istnieje zasługujący na uwzględnienie interes pracodawcy, usprawiedliwiający monitoring. Podwładni powinni być jednak poinformowani, jakiej formie kontroli mogą być poddawani.
Podstawa prawna:
– art. 111 108 § 1 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
