![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Opieka nad dzieckiem może skrócić urlop
O ile macierzyński w ogóle nie ma znaczenia dla liczby dni urlopu wypoczynkowego, o tyle wychowawczy może go obniżyć. Ale tylko w roku powrotu do pracy
PRZYPADEK 1.
Pani Jola poszła na urlop wychowawczy w 2007 r. Nie wykorzystała siedmiu dni urlopu wypoczynkowego za ten rok (za cały rok przysługuje jej 26 dni). Zajmowała się dzieckiem przez cały 2008 r., a 16 lutego br. wraca do pracy, ale nie na długo, bo 30 kwietnia jej umowa o pracę rozwiąże się. Pracowała na umowie terminowej, która nie będzie przedłużana.
PRZYPADEK 2.
Zatrudniona na umowę na czas określony pani Magda w 2008 r. poszła na urlop macierzyński. Nie wykorzystała całego 20-dniowego urlopu wypoczynkowego za ubiegły rok, bo plan urlopów przewidywał, że zrobi to w okresie wakacyjnym. W tym czasie jednak poszła na zwolnienie lekarskie, na którym przebywała aż do porodu. Na macierzyńskim będzie do końca marca 2008 r. i tego samego dnia rozwiąże się jej umowa. W 2009 r. przysługiwałoby jej 26 dni urlopu, gdyby pracowała pełny rok.
PYTANIA:1. Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje obu paniom w momencie rozwiązywania się ich umów o pracę?
2. Kiedy można redukować przysługującą im liczbę dni wypoczynku?
3. Jak rozliczać przysługujący urlop wypoczynkowy przy rozwiązaniu się ich umów?
Na wypoczynkowy nie wpływa macierzyński...
Kiedy pracownica idzie na urlop macierzyński, nic nie dzieje się z jej stosunkiem pracy. Jest wciąż aktywny, chociaż zamiast...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
