![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sprawdź, jak po zmianie przepisów równo traktować pracowników
Obowiązuje kolejna modyfikacja kodeksu pracy. Nowelizacja zmienia m.in. definicję molestowania, chroni też pracowników, którzy przeciwstawiają się temu zjawisku
Zmiany te od 18 stycznia 2009 r. wprowadziła ustawa z 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (DzU nr 223, poz. 1460). Jej przepisy wdrażają m.in. postanowienia dyrektywy Rady:
- 2000/43/WE z 29 czerwca 2000 r. wprowadzającej w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne,
- 2000/78/WE z 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy,
- oraz postanowienia dyrektywy 2002/73/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 23 września 2002 r. zmieniającej dyrektywę Rady 76/207/EWG w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy.
Wcześniej Komisja Europejska stawiała Polsce zarzuty dotyczące niewłaściwego i niepełnego wdrożenia wymienionych dyrektyw.
Dyskryminacja pośrednia
Nowelizacja uszczegółowiła i doprecyzowała definicję dyskryminacji pośredniej. W wyniku wprowadzonych zmian powstał większy katalog sytuacji, w których pracodawca może dopuścić się takiej dyskryminacji w zatrudnieniu.
Przedtem dyskryminowanie pośrednie istniało wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występowały dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
