![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zasiłek dla podwładnego przesuniętego do innych zadań – od pensji z nowego angażu
Ustalenie świadczeń chorobowych dla urzędnika służby cywilnej przesuniętego do innej instytucji to wyższa szkoła jazdy. Jest to możliwe wyłącznie po formalnym załatwieniu sprawy zlecenia innych zadań do końca
Kwestię powierzenia pracownikowi nowych zadań, dodatkowo w innym mieście powinniśmy więc zapiąć do końca pod względem biurokratycznym. Dać mu dokument, z którego wynika, kto i gdzie go przesuwa, na jakiej podstawie, w ramach starego czy nowego zatrudnienia. Inaczej później służby kadrowe będą miały problem z oszacowaniem przysługujących mu świadczeń chorobowych. Ofiarą takiego bałaganu właśnie padła nasza czytelniczka.
– Mianowana urzędniczka pełniła w 2006 r. funkcję kierownika komórki organizacyjnej izby skarbowej. Wkrótce minister finansów powierzył jej pełnienie obowiązków naczelnika urzędu skarbowego w innym mieście, za nieco lepszym uposażeniem od dotychczasowego. Cofnął jednak to upoważnienie w 2008 r., kiedy kobieta przebywała na zasiłku chorobowym. Sprawa przesunięcia nigdy nie została załatwiona formalnie, gdyż zatrudniona nie dostała żadnego dokumentu. Według interpretacji służby cywilnej i Państwowego Zasobu Kadrowego w kancelarii premiera z 18 lipca 2008 r. (DSCPZK/EP-161-113(4)/8) nie doszło do nawiązania nowego stosunku pracy, ale wyznaczenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
