![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za niesprawiedliwe zerwanie umowy szef może dostać odszkodowanie
Jeśli pracownik niesłusznie skorzysta z możliwości rozwiązania angażu bez wypowiedzenia, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika może nastąpić z dwóch przyczyn. Określa je art. 55 § 1i § 11 kodeksu pracy. Po pierwsze – wówczas gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go we wskazanym do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
Po drugie – w przypadku gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec zatrudnionego. Właśnie ta ostatnia przyczyna była powodem odejścia pracownika z firmy naszego czytelnika. Podwładny twierdził, że nie dostał części wynagrodzenia na czas, przez co uznał, że szef naruszył obowiązki wobec niego, i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
