![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Mandat nie zawsze chroni przed zwolnieniem
Stosunek pracy radnego podlega szczególnej ochronie prawnej powodującej, że pracodawca zamierzający rozwiązać umowę z takim pracownikiem musi wpierw uzyskać zgodę właściwej rady lub sejmiku
Ochrona zatrudnienia radnych wynika z art. 25 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym, art. 22 ust. 2 ustawy o samorządzie powiatowym oraz z art. 27 ust. 2 ustawy o samorządzie województwa. Zgodnie z tymi przepisami rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady lub sejmiku województwa, którego jest członkiem. Organ ten obligatoryjnie odmówi wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu.
Szczególna ochrona stosunku pracy radnego powstaje z chwilą jego wyboru, czyli data wyboru pracownika do pełnienia funkcji radnego stanowić będzie zarazem moment rozpoczęcia okresu ochronnego. Zaś koniec tej ochrony...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
